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招聘专家
2026年06月23日 18:20
岗位需求
岗位要求条件
一、、 、职位信息
职位名称： 招聘专家
汇报工具： HRVP
事情所在： 合肥
所属部分： 人力资源部
二、、 、岗位使命
连系公司营业开展战略及组织扩张需求，，认真搭建并持续优化公司招聘系统，，重点支持中高端人才、、 、VP级要害岗位及外洋人才引进，，形成人才结构与前瞻性招聘能力;同时向导团队高效交付招聘用务，，为公司营业增添提供强有力的人才包管。
三、、 、焦点职责
1. 招聘战略与人才结构
? 深入明确公司营业战略、、 、组织开展偏向及要害岗位能力要求，，制订年度及阶段性招聘战略与实验妄想。
? 围绕公司未来开展需求，，建设要害岗位及焦点人才地图，，形成前瞻性人才结构与储备机制。
? 对生命科学行业人才市场坚持持续洞察，，关注行业人才流动趋势、、 、标杆企业组织转变及重点人才漫衍，，为治理层提供人才决议建议。
2. 中高端与要害岗位招聘
? 自力认真公司中高端岗位及要害岗位招聘，，包括但不限于 VP、、 、总监、、 、焦点手艺、、 、商务拓展及战略性岗位。
? 主导高端人才寻访、、 、评估、、 、吸引、、 、推动及任命全历程，，提升要害岗位招聘乐成率与到岗质量。
? 能够开展外洋人才招聘或跨区域人才引进，，支持国际化人才获取与相同。
3. 招聘团队与交付治理
? 凭证公司开展阶段搭建并治理招聘团队，，明确分工、、 、优化流程、、 、提升团队专业能力与交付效率。
? 制订招聘目的、、 、历程治理机制及效果复盘机制，，确保招聘用务按期高质量完成。
? 协调内外部资源，，包括营业部分、、 、猎头供应商、、 、行业渠道、、 、雇主品牌资源等，，提升整体招聘效能。
4. 人才评估与雇主品牌
? 与营业部分深度相同岗位需求，，准确掌握岗位画像、、 、能力模子及人岗匹配标准。
? 建设并优化中高端人才评估要领，，提高候选人甄选准确性。
? 协助提升公司在行业内的人才吸引力，，包括候选人相同战略、、 、雇主品牌撒播及焦点人才维护。
5. 招聘系统建设与优化
? 优化招聘流程、、 、标准、、 、制度及数据治理机制，，提升招聘专业度、、 、规范性与候选人体验。
? 建设招聘数据剖析系统，，按期输出招聘进度、、 、渠道效果、、 、岗位难度、、 、人才供需中剖析报告。
? 持续推动招聘效率、、 、质量及本钱优化，，提升招聘系统对公司开展的支持能力。
四、、 、任职要求
1. 基本条件
1. 本科及以上学历，，英语、、 、人力资源治理、、 、生物医药等专业。
2. 具备较富厚的行业招聘事情履历，，有招聘团队治理履历者优先。
3. 有CRO/CDMO、、 、生物手艺、、 、生命科学、、 、医药等相关行业招聘履历，，熟悉行业人才结构与市场情形。
2. 专业能力要求
1. 具备较强的中高端人才招聘能力，，能够自力完成 VP 级、、 、焦点治理岗及要害专业岗招聘。
2. 具备人才结构与招聘战略头脑，，能够从组织开展和营业需求出发举行前瞻性招聘妄想。
3. 熟悉行业人才地图搭建、、 、目的公司剖析、、 、人才寻访、、 、评估与吸引等招聘要领。
4. 具备外洋人才招聘履历或国际化人才相同能力者优先。
5. 英语可作为事情语言，，能够举行英文相同、、 、英文面试及外洋候选人交流。
3. 治理与综合素质要求
1. 具备团队治理和项目推动能力，，能够向导团队告竣阶段性招聘目的。
2. 营业明确能力强，，能够与营业高管举行高效相同，，快速掌握岗位焦点需求。
3. 效果导向强，，具备优异的执行力、、 、抗压能力和重大岗位攻坚能力。
4. 具备优异的职业判断力、、 、相同影响力和候选人谋划意识。
5. 认同创业开展节奏，，顺应营业快速开展阶段对招聘事情的高标准要求。
五、、 、要害绩效偏向(KPI)
1. 年度/季度招聘用务完成率。
2. VP级及要害岗位交付率、、 、到岗率和试用期通过率。
3. 招聘周期、、 、渠道有用性及招聘本钱优化。
4. 焦点人才地图笼罩度及储备质量。
5. 招聘团队能力建设与营业知足度。
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